아빠 보너스제 육아휴직 급여 인상! 일반 육아휴직자와 동일해집니다

육아는 엄마, 아빠 모두의 몫이죠.
그런데 그동안 아빠가 육아휴직을 하면 급여가 상대적으로 적었다는 사실, 알고 계셨나요?

이제는 달라집니다!
정부가 ‘아빠 보너스제’ 급여를 일반 육아휴직 급여와 동일하게 인상하기로 했습니다. 👏

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🔍 아빠 보너스제란?

‘아빠 보너스제’는 맞돌봄 문화 확산을 위해 2번째로 육아휴직을 사용하는 부모(주로 아빠)에게
첫 3개월간 더 높은 육아휴직 급여를 주는 제도입니다.

• 2022년 12월 31일까지만 한시 운영
• 이후 사용 시 4개월 차부터 급여가 일반 육아휴직보다 낮아지는 문제 발생

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💬 무슨 문제가 있었을까?

한시적으로 운영된 이후, 당시 ‘아빠 보너스제’ 대상자들이
**남은 육아휴직 기간(4개월 차 이후)**을 사용할 경우

• 급여가 통상임금의 50% (상한 월 120만 원)
• → 일반 육아휴직 급여보다 오히려 낮은 수준

👎 수급자 간 형평성에 어긋나는 상황이 생긴 거죠.

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✅ 그래서, 어떻게 바뀌었나요?

2025년 7월 29일 국무회의에서
‘고용보험법 시행령’ 일부개정령안이 심의·의결되면서,

아빠 보너스제 적용자도 일반 육아휴직자와 동일한 급여 수준을 받게 됩니다!

💡 급여 인상 후에는 남은 육아휴직 기간(4개월 이후) 동안
일반 육아휴직자와 동일한 급여 비율과 상한액 적용

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🤝 기대 효과는?

• 경제적 부담 완화
• 수급자 간 형평성 확보
• 아빠들의 육아휴직 사용 독려 → 맞돌봄 문화 확산

정부는 이번 개정이 실질적인 가족 돌봄 문화 개선으로 이어지길 기대하고 있습니다.